人才是民营保安企业可持续发展的资本
发布日期：2016年1月5日 来源：www.gzbaoan.cn 已被浏览 6054次
人才是企业发展的立足之本，没有强兵劲旅就没有竞争的资本。尤其是对于民营保安服务企业来说，若兵技不如人，做为长官就底气不足。保安员的兵源往往来自于偏远、贫困的农村，所接受的教育程度较低，大多数是初中学历，更何况企业招募到的大学生更是凤毛麟角，社会上总结如今的保安市场“三低”是有根据的。近几年来，对保安员的素质要求逐年提高，入职需要信息比对，正式签订劳动合同，考取保安员证，目前还增加了心理测试合格证、初级保安职级的比例要求等等，对入职标准规定更为严格。以广州保安公司第六分公司为例，已专门设立培训基地，他们在选培保安员时坚持“宁缺勿滥”的原则。人员不达标，干部不到位，宁愿放弃项目，接一个项目之前，干部的培养贯穿整个工作日程，做到项目班队长常年有储备，随时随地能派得出、打得赢，队员不培训不上岗。今年4月，天津的一个项目几家保安公司招募数百名执勤保安员，第六分公司派往天津的数十名保安员精神饱满，队列、军体拳整齐划一，客户领导对各公司队伍检阅后总结说“可信赖、养眼”。
第六分公司在马驹桥的协警队伍平时不间断训练，近百名的保安员队伍人员较为稳定，而且人人都能掌握全套擒拿拳、扑俘拳等技能，他们多次协助当地公安机关完成一次次的处突、防暴工作，行动中表现突出，多次受到各级部门的表彰奖励。保安队伍在值勤中涌现出许许多多好人好事，他们在巡察中遇到走失儿童、老人，为这些受助人自掏腰包买食品衣物，在原地守候几个小时而不知疲倦，他们为校园平安蹲守半月余，协警破获了堵劫学生强索钱物的不法之徒，至于扶贫济困、拾金不昧这样的事迹数不胜数。
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